最近耳にする言葉でとても気になるのが、
「○○さんはやる気がないのよね・・・」
みなさんはこの言葉、よく使っていますか？
私はやる気のない人はいないと思うんですね。もしこの言葉に変わる言葉があるとしたら、、、
「今、○○さんはやる気の低い状態なのよね」
やる気があるかないかではなく、やる気が低い状態か高い状態かをみていく。やる気があることを前提にみていく。
相手を尊重する考え方がいいなと思うんです。
「あるかないか」その判断基準こそが、相手のやる気を低くしているのかもしれない。
言葉って難しいですね。。。
あなたはどちらの言葉を使っていますか？
やる気については「現状」と「時間軸」でみていくようにしています。 今、やる気が低いのか、ここ数週間の仕事の内容によってやる気が低いのかなどです。
そして、どんな理由でやる気が低くなっているのかを見極め、職場以外でも健康や家族のことなども関係している場合もあります。
相手の「やる気スイッチ」をピンポイントで押すのか、自らボタンを押せるように促すのか、うまくサポートすることもリーダーの役割の一つですね。
