「人に教えることが最良の学習方法である。」
こんな言葉があります。
誰かに教えるには、まずは、自分が多くの知識を持つことが必要です。
ただ、知識だけが多くてもそれを相手に分かりやすく伝える技術が必要なことも事実です。
自分の中でどうやったら相手に伝わるか？どういう伝え方がいいのか？
それを考えること自体が、自分の学びとなり、成長の機会になります。
そして、人に教えるだけでなく、仕事を任せることも多くの学びを得ます。
もし、人に仕事を任せることができず、なんでも自分でやらねければ納得がいかないタイプであったら、 相手を信じていないことでもあります。
少なからず、後輩DHはそう感じています。
少なからず、後輩DHはそう感じています。
自分の仕事を手放し、相手を信じて、見守ることができる大きな器。
これもまた、教える立場になる人に求めらることです。
これもまた、教える立場になる人に求めらることです。
患者さんに指導することとスタッフ指導することは似て非なるもの。
この違いを理解してスタッフ教育をすることで、新人DHの成長は大きく変わります。
新人DHはいきいきとした目で出勤していますか？
これからは、人を育てることができるDHが求められます。
今、教育の機会がない人でも誰かに教える事も想定してスキルの習得に励んでください。
自分だけのスキルアップから他の誰かのためのスキルアップへ考えをシフトできた時、それは大きな成長へとつながると考えています。
あなたはどう思いますか？
